Recrutement
On n’embauche pas des « gens de ménage ».
On forme des intervenants capables d’entrer dans un siège à 7h sans laisser d’histoire derrière eux.
Le quotidien
Uniforme, protocole, même exigence — à chaque intervention.
Depuis Womey, nous construisons une équipe qui tient le même standard que notre parc : ponctuelle, discrète, formée au protocole. Pas d’improvisation dans une villa ou un siège.
Si vous êtes du coin (Abomey-Calavi, Cotonou, Ouidah) et que la propreté n’est pas un à-peu-près pour vous, écrivez-nous. S’il y a un créneau, nous vous recevons.
Le cadre
Ce qu’on attend de vous.
Quatre lignes. Dès le premier jour — même quand le planning presse.
- 01
Ponctualité
À 7h dans un siège, on n’arrive pas « bientôt ». On y est à 7h00.
- 02
Silence
Ce que vous voyez chez le client reste chez le client.
- 03
Protocole
La machine et le produit dictent le geste. Pas l’habitude du chiffon.
- 04
Présentation
Identifié, vêtu, propre. Vous représentez JDH dès le seuil.
Dossier
Comment candidater.
Une candidature bien faite doit être complète : identité, téléphone, zone, disponibilités et CV. Sans dossier complet, on ne traite pas. On rappelle seulement s’il y a un créneau.
- Les candidatures envoyées directement par mail ne seront pas prises en compte.
- Les candidatures envoyées par WhatsApp ou via nos réseaux sociaux ne seront pas prises en compte.